000			02097nam a2200241 a 4500
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003			OSt
005			20230203090422.0
008			050603r20031998mx # 000 u spa u
020			_a968-24-5686-X
040			_aumsa _bspa _cumsa
050		4	_aHF 5549.5 _a.T7 _bM46 1998
100	1		_aMendoza Núñez, Alejandro _93733
245	1	0	_aManual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo / _cAlejandro Mendoza Núñez.
250			_a4a ed., 3a reimpr.
260			_aMéxico, D.F. : _bTrillas, _creimpresión 2003.
300			_a175 p. ; _c23 cm.
500			_aResumen: La capacitación de personal es una cuestión de suma importancia para las organizaciones, los trabajadores y empleados, la clientela y la economía del país. Por tanto, es necesario que quienes se encargan de diseñar programas de capacitación cuenten con los instrumentos más efectivos para hacer de ellos algo verdaderamente útil a quienes los reciben. Determinar necesidades de capacitación es el tema central de este libro que contiene una serie de recursos técnicos, pedagógicos y metodológicos tendientes a perfeccionar los cursos de capacitación en general. Seguramente, el presente manual será de mucha ayuda para los responsables de elaborar planes y programas de capacitación enfocados a la actualización y el perfeccionamiento de los conocimientos y las habilidades del personal, de modo que logre las normas de competencia laboral establecidas. Contenido: - Concepto de necesidad - Conceptos de adiestramiento, capacitación y desarrollo - Necesidades de capacitación y desarrollo - Importancia de la determinación de necesidades de capacitación y desarrollo - Tipos de necesidades de capacitación - Resultados de la determinación de necesidades de capacitación y desarrollo - Procedimientos para determinar necesidades de capacitación y desarrollo - Técnicas para determinar necesidades de capacitación y desarrollo
504			_aBibliografía: p. 165-166
504			_aÍndice: p. 171-175
650	0	4	_aEmpleados _92428 _xCapacitación de
942			_2lcc _cBK
999			_c37841 _d37841