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999			_c36570 _d36570
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020			_a968-24-3228-6
040			_aumsa _bspa _cumsa
050		4	_aHF 5548.8 _b.K3718
100	1		_aKatz, Daniel _91955
245	1	0	_aPsicología social de las organizaciones / _cDaniel Katz, Robert L. Kahn; traducción Federico Patán; revisión técnica Fernando Arias Galicia.
250			_a2a ed., 4a reimpr.
260			_aMéxico, D.F. : _bTrillas, _creimpresión 1997.
300			_a547 p. ; _c23 cm.
500			_aResumen: Un volumen imprescindible para los estudiosos de la organización, porque describe y analiza los procesos de la misma, y desplaza los conceptos tradicionales de la psicología individual, así como las relaciones interpersonales, hacia un contexto mucho más amplio: los constructos de la teoría de los sistemas. Los autores, insatisfechos con la teoría clásica de la organización, aprovechan en forma extraordinaria el marco de referencia que ofrece la teoría del sistema abierto, lo cual les permite el estudio de las organizaciones a gran escala. Contenido: - Punto de partida - Las organizaciones y el concepto de sistema - Características que definen a las organizaciones sociales - Desenvolvimiento de las estructuras organizacionales - Una tipología de las organizaciones - El concepto de efectividad organizacional - La adopción del papel en la organización - Poder y autoridad - Comunicación: el flujo de información - Formulación de política y toma de decisiones - Liderazgo - Bases psicológicas de la efectividad organizacional - Cambio organizacional - Conclusión
500			_aTítulo original: The social psychology of organizations.
504			_aBibliografía: p. 519-535
504			_aÍndice: p. 537-547
650	0	4	_aPsicología industrial _91956
700	1		_aKahn, Robert L. _91957
942			_2lcc _cBK