TY  - BOOK
AU  - Zepeda Herrera,Fernando
AU  - Herrera Espinosa,Ana María A.
TI  - El impacto social de la psicología organizacional
SN  - 978-607-8569-64-9
AV  - HF 5548.8 .I47
PY  - 2019///
CY  - Puebla
PB  - Universidad Autónoma del Estado de Puebla ; Ciudad de México : Ediciones del Lirio, 
KW  - Psicología industrial
KW  - Comportamiento organizacional
N1  - Resumen:
¡Este libro presenta una forma novedosa de enfocar la psicología! La razón la irá descubriendo el lector conforme avance en estas páginas. Sin embargo, como una forma de antojarlo a penetrar en su interior adelantamos que existe una clara secuencia en los impactos benéficos que pueden derivarse de la acción psicológica.
Los más evidentes son en el terreno individual, donde el bienestar personal se convierte en el objetivo fundamental de esta ciencia. Cuando la psicología se orienta a las personas en su contexto laboral podemos hablar de que su meta es el bienestar en su lugar de trabajo. Y al llevar este mismo objetivo hacia la comunidad donde vive la persona que trabaja, la meta se orienta al bienestar comunitario.
La cadena de bienestar individuo-trabajo-comunidad es, por consecuencia, una de las más elevadas aspiraciones de esta ciencia. De eso trata este libro, al desglosar cómo el modelo tetra hélice aplicado en psicología es capaz de lograrlo. ¡Que lo disfrutes!

; Contenido: 
Capítulo 1. Psicología del trabajo para el bienestar psicosocial	
Capítulo 2. El sentido humano del trabajo y de las organizaciones	
Capítulo 3. La responsabilidad social empresarial en el área de gestión del talento humano	
Capítulo 4. Las competencias emocionales del joven emprendedor. elementos de formación para un desarrollo humano y social	
Capítulo 5. Emprendimiento en proyectos universitarios con enfoque en felicidad	
Capítulo 6. Bienestar psicológico subjetivo y condiciones laborales de la mujer en México: una aproximación teórico-histórica con perspectiva de género, apoyada en un caso 
Capítulo 7. Calidad de vida y jubilación: un estudio de caso mediante la prueba de calidad de vida Woqol-Bref	
Capítulo 8. Inclusión laboral de trabajadores con discapacidad	
Capítulo 9. Equilibrio vida-trabajo y liderazgo ético	
Capítulo 10. Interacción trabajo-familia y su impacto en el bienestar laboral	
Capítulo 11. Evaluación de la sostenibilidad de la huella ecológica de millennials en una institución de educación superior privada	
Capítulo 12. El modelo tetrahélice como impulsor de cambio psicosocial comunitario	

; Incluye bibliografía
ER  -