TY  - BOOK
AU  - Ferrer Pérez,Luis
TI  - Desarrollo organizacional
SN  - 968-24-5233-3
AV  - HD 58.8 .F47 1995
PY  - 2002///
CY  - México, D.F.
PB  - Trillas
KW  - Cambio organizacional
N1  - Resumen: Con base en un enfoque multidisciplinario -estructural, administrativo, técnico y psicosocial-, y mediante una metodología cualitativa y cuantitativa que busca establecer y conservar el equilibrio entre las fuerzas externas e internas de una organización, el desarrollo organizacional (D.O.) constituye un novedoso conjunto de técnicas científicas, valores y procesos, orientado a optimizar el desenvolvimiento de empresas e instituciones, tanto públicas como privadas.

	En este libro, Luis Ferrer presenta las características y los procedimientos del D.O., recurso que resultará de gran utilidad para los gerentes y directivos de empresas interesados en modificar las estructuras tradicionales.

Contenido:

Nociones generales
Investigación y diagnóstico
Planeación
Ejecución
Un modelo de D.O.


; Bibliografía: p. 203
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