Resumen:
Bienvenido a la treceava edición de Comportamiento organizacional, una obra que desde su primera edición se consolidó como líder en el mercado. Su sello distintivo es y ha sido su contenido integral basado en investigaciones académicas reconocidas, las cuales toman vida por medio de diversas características pedagógicas, entre las que destacan:
Una cobertura completa y detallada de los principales temas en el campo del comportamiento organizacional, a la vez que ofrece un modelo de trabajo que puede cubrirse de forma efectiva en un curso.
Un modelo de aprendizaje integral que muestra la forma en que los diferentes temas se relacionan entre sí. Por medio de este se le recuerda al lector la forma en que los capítulos previos lo han llevado al análisis presente, y su dirección a futuro.
La obra busca propiciar el éxito en la vida personal y profesional, gracias a secciones útiles y prácticas, como "Desafío del mundo real", "Temas globales", "Caso de estudio", "Cómo entenderse a sí mismo", todas con la finalidad de fomentar la comprensión y la capacidad para aplicar la teoría del comportamiento individual y grupal en las organizaciones, y apreciar la forma en que opera el sistema organizacional.
Se incorporan temas de gran relevancia y actualidad en la materia, como ética, diversidad, ventaja competitiva, tecnología y el entorno global.

Contenido:
PARTE 1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1. Perspectiva general del comportamiento organizacional
Capítulo 2. El entorno dinámico de las organizaciones
PARTE 2. COMPORTAMIENTOS Y PROCESOS INDIVIDUALES EN LAS ORGANIZACIONES
Capítulo 3. Características individuales
Capítulo 4. Valores, percepciones y reacciones individuales
Capítulo 5. Motivación del comportamiento
Capítulo 6. Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación
PARTE 3. PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES EN LAS ORGANIZACIONES
Capítulo 7. Grupos y equipos
Capítulo 8. Toma de decisiones y solución de problemas
Capítulo 9. Comunicación
Capítulo 10. Negociación y manejo de conflictos
PARTE 4. LIDERAZGO Y PROCESOS DE INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES
Capítulo 11. Enfoques tradicionales del liderazgo
Capítulo 12. Enfoques contemporáneos del liderazgo en las organizaciones
Capítulo 13. Poder, influencia y política
PARTE 5. PROCESOS Y CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES
Capítulo 14. Estructura y diseño organizacionales
Capítulo 15. Cultura organizacional
Capítulo 16. Cambio organizacional y administración del cambio

Título original: Organizational behavior: managing people and organizations

Incluye bibliografía

Índice: p. 596-607