Resumen: Desde la selección de empleados a la formación de ejecutivos, los test psicológicos se han convertido en una herramienta indispensable en el mercado del trabajo actual. La capacidad de evaluar con precisión los rasgos de los candidatos para un empleo, sus intereses, sus habilidades y su talento es fundamental, y quien no esté informado sobre esta tendencia cada vez más en boga se encontrará en una situación de desventaja que no le permitirá competir.
Este libro se ocupa de forma exhaustiva y práctica de los distintos sistemas de evaluación de la personalidad. El especialista en psicología Edward Hoffman demuestra que cualquier empresa puede beneficiarse de los tests psicológicos desde la banca a los transportes, desde los seguros a la atención sanitaria. Y el lector aprenderá métodos infalibles para juzgar la personalidad de los futuros empleados.
Edward Hoffman es autor de The Right to Be Human: A Biography of Abraham Maslow, The Drive for Self y Future Visions: The Unplished Papers of Abraham Maslow.
Psicólogo clínico, cuenta con más de veinte años de experiencia profesional y se ha dedicado en especial a la evaluación psicológica. Ha dado conferencias a lo largo y ancho de Estados Unidos, Europa, Sudamérica y Asia.

Bibliografía: p. 217-231

Índice: p. 240-244

Título original: Psychological testing at work