Resumen: El informe que se presenta a continuación tiene como título “Manejo del conflicto: Una estrategia para generar ventajas y optimizar recursos dentro de las organizaciones”.
En primer lugar se ofrece una amplia definición del significado conflicto, de qué forma surgen los conflictos dentro de las organizaciones, los diversos tipos de conflictos que se presentan, así como los niveles y clases que este presenta. Al mismo tiempo se ofrecerá una diferenciación del conflicto y problema.
Se expondrá al igual la estructura y proceso de los conflictos en cuestión. Los diversos cambios que pueden originarse dentro de los grupos, y de qué forma el conflicto tiende a ser usado en la actualidad como un gran recurso par a mejorar las organizaciones y de qué manera estos contribuirán ciertamente a obtener aspectos positivos para las organizaciones, y como punto muy importante hablaremos sobre lo que concierne en sí, el manejo de conflicto organizacionales.
La conducción adecuada e inadecuada, solución de los mismos es vital para evitar en un futuro la existencia de conflictos, que solo atraerán consigo una serie de problemas subsecuentes; lo que afectará a toda la organización de una u otra manera.
Los conflictos son partes de los cotidiano, y están aludidas no solo en las reacciones familiares, ni de amistad, si no también en las relaciones institucionales como empresariales y manteniendo, organizaciones vigorosas y viables.

Tesis (Licenciado en Comunicación Organizacional) -- UMSA, 2012