Resumen: La edad productiva de las personas representa, por lo general, un tercio de su vida. De ahí que el trabajo idóneo para el ser humano deba ser aquel que responda satisfactoriamente a sus expectativas de desarrollo en los aspectos físico, intelectual y social.
Para que el trabajo socialmente organizado pueda promover el crecimiento y bienestar de los recursos humanos, necesita cumplir con un principio básico, la selección adecuada del personal.
Alfredo Guth ofrece a los administradores, jefes de personal y encargados de hacer contrataciones de tipo laboral, un amplio panorama teórico-práctico de los aspectos más importantes que conforman el proceso de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos
De manera esquemática y con apego a la práctica administrativa y jurídica que prevalece en nuestros días, el autor aborda el proceso mencionado desde la búsqueda y selección de personal, hasta su integración a la unidad de trabajo constituida por la empresa. Guth trata también otros temas relevantes, los cuales se cuentan entre los contenidos enunciados a continuación:
El sistema de selección, reclutamiento e integración de recursos humanos.
Reclutamiento
Selección
Pruebas ocupaciones y psicómetrica
Entrevistas de empleo
Comprobación de referencias, examen médico y decisión final
Integración de recursos humanos
La obra se complementa con una extensa bibliografía y dos apéndice: uno sobre casos especiales de reclutamiento y otro referente a la clasificación de pruebas psicométricas

Bibliografía: p. 135-138

Índice: p. 139-149