Resumen: La administración de sueldos, salarios y prestaciones es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en el establecimiento de un equilibrio entre los conceptos que lo integran.
Esta obra permitirá al lector encontrar la respuesta y la orientación necesarias para implantar un sistema de compensación acorde con el entorno empresarial moderno. Su contenido es el resultado de la experiencia del autor en los campos profesional, docente y de la investigación, en las áreas relacionadas con la administración del capital humano de las organizaciones.

Como características relevantes del texto mencionaremos las siguientes:

Ofrece una metodología inductiva desde el concepto filosófico del salario hasta la complejidad de los elementos que integran la compensación.

Explica con claridad cómo determinar el valor de los puestos y establece la necesidad de crear modelos acordes con la naturaleza de cada organización.

Aplica y valida el principio universal sobre la compensación, alineándolo con un marco ético satisfactorio.

Permite conocer con precisión la conformación del mercado laboral utilizando ejemplos reales.

Facilita el conocimiento de la variedad de prestaciones y beneficios generados en el campo empresarial en el marco de las tendencias internacionales.

Considera el fenómeno de la globalización, y su impacto en la expatriación de ejecutivos y personal especializado.

Por lo anterior, esta obra se convierte en una herramienta indispensable para el estudioso de la administración de recursos humanos, la cual le ayudará en el desarrollo de estrategias que conduzcan a las organizaciones hacia la excelencia.

Bibliografía: p. 331-334