Resumen: Con base en un enfoque multidisciplinario -estructural, administrativo, técnico y psicosocial-, y mediante una metodología cualitativa y cuantitativa que busca establecer y conservar el equilibrio entre las fuerzas externas e internas de una organización, el desarrollo organizacional (D.O.) constituye un novedoso conjunto de técnicas científicas, valores y procesos, orientado a optimizar el desenvolvimiento de empresas e instituciones, tanto públicas como privadas.

En este libro, Luis Ferrer presenta las características y los procedimientos del D.O., recurso que resultará de gran utilidad para los gerentes y directivos de empresas interesados en modificar las estructuras tradicionales.

Contenido:

Nociones generales
Investigación y diagnóstico
Planeación
Ejecución
Un modelo de D.O.

Bibliografía: p. 203