Resumen: A fines del siglo XX y en los albores del XXI, el Derecho laboral está posiblemente en crisis por muchas razones, entre otras la caída de la filosofía marxista como sistema de gobierno; la globalización de la economía; la competitividad en la producción, hacen que muchas de las normas protectoras de los derechos de los trabajadores estén en plena revisión, hay una decadencia en los con contratos colectivos, por ejemplo en España en 1992, aproximadamente el 52% de los trabajadores ya no están amparados por contratos colectivos.
La libre contratación hace que se exijan criterios de mayor eficacia y productividad que conduce casi a contratar a destajo. En Alemania han ideado un sistema de contratar un número de terminado de horas al año que los trabajadores se obligan a prestar determinado de horas al año que los trabajadores se obligan a prestar de acuerdo a la necesidades de los patrones, mucha veces sin horario fijo y sin diferencia entre días hábiles y festivos.
En consecuencia, tal parece que está en plena revolución el Derecho del trabajo y consecuentemente el Derecho Burocrático que regula las relaciones entre el Estado y sus servidores, el mismo Estado da el ejemplo en muchos casos al ya no utilizar el nombramiento para incorporar servidores públicos, sino contratar servicios profesionales lo que hace que el trabajador no tenga ningún derecho y el contrato termina cuando quiere el patrones, muchas veces sin horario fijo y sin diferencia entre días hábiles y festivos.