Resumen: Este libro posee una característica singular: la de tratar la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las organizaciones con un conocimiento del estado del arte bien cimentado y, por otro lado, producir innovaciones significativas en algunos campos.
Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones, donde se genera una interesante amalgama entre la gestión por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque, privilegiado el desarrollo de los equipos de trabajo.
Se destacan contribuciones importantes para el desarrollo de la teoría de la organización, sobre todo en el capítulo dedicado a la comunicación organizacional, donde no solo critica el modelo de Wilbur Schram de la teoría emisor-receptor-canal-ruido-feedback, sino que incorpora avances de los autores del discurso, como Van Dijik y Derrida y a partir de reelaboración de Luhmann y Habermas propone una nueva mirada sobre el tema. Contribuyendo a la formación de un paradigma sobre la comunicación, siendo este un aspecto central de la teoría de las organizaciones.
También encontramos en el libro una relación entre el saber organizacional y el saber administrativo, donde se muestra el acercamiento que el Prof. Krieger ha tenido y tiene con las disciplinas administrativas, en las cuales ha volcado su experiencia docente.
El libro adquiere un vuelo interesante para la formulación de políticas organizacionales y administrativas con el conocimiento y el uso del planteamiento estratégico, utilizable para el manejo habitual en materia de gobernabilidad de las organizaciones.

Índice: p. 563-569