Resumen: Esta obra ayuda a definir las metas y objetivos más adecuados para las diferentes organizaciones y determina los mejores medios para lograrlos, por tanto será de gran utilidad a los individuos u organizaciones que requieren de técnicas y herramientas para ser más productivos y eficientes.
Con un lenguaje sencillo se abordan temas de gran importancia en la organización: las necesidades, las metas y los objetivos.
El libro surge como resultado de trabajos realizados en el campo de los negocios, el militar, el gobierno y la educación.
Su enfoque principal es que no todo problema puede ser resuelto destinándole más dinero o recursos humanos. Los resultados son importantes paro los resultados útiles lo son mas.
Contenido de la obra:
- A dónde ir y cómo llegar allí: metas, objetivos, necesidades y papeles.
- Perspectiva de medios y fines: el modelo de elementos organizacionales.
- El éxito organizacional: resultados finales, papeles y niveles.
- Ubicación de los problemas en el contexto: "Lo que es" y "Lo que debería ser".
- Del concepto a la aplicación: una guía de planeación en 18 pasos.
- Determinación de necesidades: quiénes participan en la planeación.
-Definición de lo que se requiere para llegar de "Lo que es" a "Lo que debería ser"
- Resolución de problemas: identificar, justificar y resolver problemas.
- De la planeación a la ejecución y evaluación.
- Integración de planes administrativos para la conducción de la determinación de necesidades y de cuasi-necesidades.

Título original: Planing for organizational succes.

Índice: p. 237-245