Resumen: El contrato de trabajo consta de dos partes esenciales, una de ellas la constituye el salario o remuneración del trabajo, y la otra es el servicio que presta el trabajador a cambio de la misma. Por consiguiente, entre las técnicas que rigen la administración de personal, ocupan un lugar primordial todas aquellas que se refieren al pago de sueldos y salarios. El sistema económico social se basa en el concepto de iniciativa privada, en el cual lo fundamental es el contrato de trabajo, que establece los derechos y deberes obrero patronales. Precisamente, dicho contrato es tan vital que induce al trabajo a prestar sus servicios y recibir la remuneración adecuada por el mismo. Por tanto, la finalidad de este libro es examinar los principios, reglas y técnicas ligadas a esa remuneración a fin de obtener una visión orgánica que permita la clasificación y evaluación correcta de cada elemento. Este es un libro de texto muy útil para los cursos de administración de personal que se imparten en las carreras de administración de empresas comercio y economía de los centros de estudios superiores.

Índice: p. 231-235