Resumen: En esta época, en que los aspectos humanos invocados con sinceridad, o aun como mero slogan invaden la literatura, existen pocas materias que despiertan tanto interés como las relaciones Humanas. En ella se estudia la manera de coordinar e integrar los intereses del empresario y de los trabajadores, a fin de satisfacerlos al maximo. Por ello, en todas las facultades y escuelas de Administración, relaciones industriales, y aun en otras carreras, cuyo ejercicio se realiza en el seno de la empresa célula de la vida económico social esta materia es una de las que suscita más interés, y brinda el mayor beneficio, al practicar la profesión porque trata del elemento que rige todos los demás. Este primer tomo de la obra '' Administración de personal '' expone el conjunto de principios, reglas e instrumentos utilizado en los diversos aspectos referentes al servicio del trabajador ya sea obrero, empleado, técnico, vendedor o jefe. Por tanto después de analizar el concepto y finalidad de la Administración de personal, y los conceptos sobre trabajo, en que deben fundamentarse todos los objetivos y políticos de personal, se analiza las función de personal, determinando sus finalidades, sus funciones específicas, su posición en los distintos niveles de la empresa, para luego, pasar al estudio de las funciones de Admisión y Empleo; entrenamiento y desarrollo , higiene, medicina y seguridad industriales, rotación y movilidad interna del personal , auditorías de personal y encuestas de Actitud, relaciones laborales y actividades afines.

Este libro se basa en los apuntes que se usaron, durante años en la enseñanza universitaria de la materia '' administración de personal '' junto con el segundo tomo de la obra, sueldos y salarios '' se espera que será de gran utilidad para maestros y alumnos, lo mismo que para quienes, en el seno de las empresas, se encargan de esta función importantísima.

Índice: p. 243-245