Resumen: -En virtud del impacto del ambiente multinacional sobre la administración de recursos humanos, se comentan los nuevos temas más importantes relacionados con el mismo, bajo el encabezado "Una perspectiva global".
-En el capítulo 1 aparecen nuevas secciones sobre "El papel cambiante del ejecutivo principal de recursos humanos" y una lista de las tendencias que afectarán la manera de hacer el trabajo en el futuro.
-El "Manejo de la fuerza de trabajo diversa" en el capítulo 2 incluye ahora temas sobre la mujer en los negocios, los trabajadores de color, los trabajadores de mayor edad, los trabajadores eventuales, los empleados arrendados, las personas discapacitadas, los inmigrantes y los jóvenes con educación o habilidades limitadas.
-Se ha incorporado en el capítulo 3 una nueva sección sobre la sentencia de la Suprema Corte en el caso de Adarand Constructors versus Pena.
-También hay una nueva sección sobre "El pequeño negocio".
-Se han agregado secciones importantes sobre "Reingeniería" y "Diseño de puestos" al capítulo 4.
-El capítulo 5 incluye una nueva sección sobre "Reducción de tamaño".
-Hay material adicional sobre trabajadores eventuales, base de datos para el reclutamiento y sistemas automáticos de rastreo de solicitantes en el capítulo 6.
-Los nuevos temas en el capítulo 7 incluyen una exposición sobre preparación de currículum vitae para los graduados universitarios, pruebas de uso de drogas, pruebas de detección de SIDA, entrevistas de descripción el comportamiento, problemas potenciales de la entrevista y verificaciones de las referencias personales y la investigación de antecedentes.
-El capítulo 8 contiene nuevo material sobre capacitación basada en computadora, aprendizaje a distancia y videoconferencia, así como una nueva sección sobre la Ley de Asistencia en Capacitación para el Trabajo (Job training parternship Act, JTPA).
-La "Administración de calidad total", la "Integración de equipos" y los "Equipos autodirigidos" son ahora nuevas e importantes secciones en el capítulo 9.
-Tres nuevos temas que se han agregado al capítulo 10 son el ambiente que afecta la planeación de carrera, los pasos que deben darse para promover una nueva ruta de carrera y los métodos para agregar valor a fin de conservar el trabajo actual.
-Por primera vez aparece una sección sobre las "Consecuencias legales de la evaluación del desempeño" en el capítulo 11.
-En el capítulo 13 se incluye ahora material sobre la Ley de Permisos por Razones Médicas y de Familia.
-Se han agregado al capítulo 14 nuevas secciones sobre "Desórdenes traumáticos acumulativos", "Violencia en el lugar de trabajo" y "Fumar en el lugar de trabajo".

Índice: 649-663

Título original: Human resource management.