| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
03979nam a22002657a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20231129121859.0 |
| 007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
ta |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
220520t20202020mx |||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
978-14562-6984-5 |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloging agency |
umsa |
| Language of cataloging |
spa |
| Transcribing agency |
umsa |
| 050 #4 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HF 5549 |
| Item number |
.C4518 2020 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Chiavenato, Idalberto |
| 9 (RLIN) |
1484 |
| 245 1# - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Gestión del talento humano : |
| Remainder of title |
el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones / |
| Statement of responsibility, etc |
Idalberto Chiavenato; revisión técnica María Cristina Huerta Sobrino, Jhon Albeyro Peña Carreño, Juan José Velásquez; traducción Pilar Mascaró Sacristán. |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
5a ed. rev. y aumentada. |
| 264 #1 - PRODUCCION, PUBLICACION, DISTRIBUCION, FABRICACION Y DERECHOS DE AUTOR |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Ciudad de México : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
McGraw-Hill, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o derechos de autor |
c2020. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
xvi, 502 p. ; |
| Dimensions |
27 cm. |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Resumen:<br/>En una época en que los grandes desafíos externos son la globalización, la competencia, el fuerte impacto de las tecnologías y las rupturas, y los cambios acelerados y rápidos, la mayor ventaja competitiva de las empresas está en el modo de emplear el conocimiento y las competencias de las personas, y de ponerlos en acción con eficacia y rapidez para encontrar soluciones innovadoras en la oferta de nuevos productos y servicios. Todo ello enfocado en el cliente y en satisfacer a los stakeholders directa o indirectamente involucrados en el negocio.<br/>En la quinta edición de Gestión del talento humano, se ofrece otra manera de administrar el negocio con ayuda de las personas y muestra el veloz tránsito de un papel de consultoría interna al de la consultoría organizacional que se está consolidando en la mayor parte de las organizaciones exitosas. Administrar en conjunción con los talentos -con personas dotadas de competencias, que ahora son consideradas colaboradores y socios del negocio, en lugar de simples recursos de la empresa- representó el desafío interno más importante de las empresas en la Era Digital. Esa es la tarea de todo líder, sea presidente, director, gerente o supervisor, pero también de todo talento colaborador.<br/>Sin lugar a dudas, esta es la obra más moderna y avanzada sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Se trata de un libro Innovador que muestra los nuevos horizontes y las desafiantes tendencias que se abren en un futuro. Este libro, escrito por una de las grandes autoridades en el tema, presenta cientos de citas de empresas de primera línea para ofrecer ejemplos de casos de éxito y aplicaciones prácticas de los conceptos abordados.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Contenido:<br/>Parte 1 Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano <br/>Capítulo 1 Introducción a la gestión moderna del talento humano <br/>Capítulo 2 Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo<br/>Capítulo 3 Planeación estratégica de la gestión del talento humano<br/>Parte 2 Atracción de talentos y competencias<br/>Capítulo 4 Reclutamiento de talentos<br/>Capítulo 5 Selección de talentos y competencias<br/>Parte 3 Comprometer a talentos y equipos <br/>Capítulo 6 Socialización organizacional <br/>Capítulo 7 Calidad de vida en el trabajo <br/>Parte 4 Agregar talentos y competencias <br/>Capítulo 8 Diseño de puestos <br/>Capítulo 9 Gestión del desempeño <br/>Parte 5 Recompensar a los talentos y los equipos <br/>Capítulo 10 Remuneración <br/>Capítulo 11 Programas de incentivos <br/>Capítulo 12 Prestaciones y servicios sociales <br/>Parte 6 Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones <br/>Capítulo 13 Capacitación <br/>Capítulo 14 Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones <br/>Parte 7 Supervisión de talentos y equipos <br/>Capítulo 15 Banco de datos y sistemas de información de la GTH<br/>Parte 8 El futuro de la gestión del talento humano<br/>Capítulo 16 Evaluación de la gestión del talento humano<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Título original: Gestão do talento humano. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc |
Índice: p. 475-502 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
| 9 (RLIN) |
1379 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Capital humano |
| 9 (RLIN) |
5918 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
|
| Koha item type |
Libros |