| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
01853nam a2200265 a 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
004946 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20230203090556.0 |
| 007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
ta |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
060828s2004 mx # 000 u spa u |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
970-10-4237-9 |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloging agency |
umsa |
| Language of cataloging |
spa |
| Transcribing agency |
umsa |
| 050 #4 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HD 38.2 |
| Item number |
.R44 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Reig Pintado, Enrique |
| 9 (RLIN) |
9974 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Liderazgo emocionalmente inteligente : |
| Remainder of title |
recursos y estrategias para formar líderes emocionalmente inteligentes / |
| Statement of responsibility, etc |
Enrique Reig Pintado. |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
1a ed. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc |
México, D.F. : |
| Name of publisher, distributor, etc |
McGraw-Hill, |
| Date of publication, distribution, etc |
2004. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
xv, 143 p. ; |
| Dimensions |
23 cm. |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Resumen: La cualidad principal de un líder es su espíritu creativo que logra contagiar sus emociones a un equipo humano...lo que le permite sobresalir y conducir a ese determinado grupo a base de su ejemplo y del convencimiento.<br/>Un empresario que es capaz de motivar para procurar el bien común, se convierte no sólo en líder de su grupo de trabajo, sino en líder de su gremio e inclusive puede trascender al ámbito político.<br/>No sólo estar dotado de cualidades basta par llegar a ser un líder, debe existir una adecuada dosis de emociones que le permitan destacar del resto y emprender una acción colectiva, que involucra a la mayoría en una cultura de trabajo y responsabilidad. El lugar, el momento histórico y las condiciones del entorno deben confluir para que el liderazgo pueda surgir.<br/>Saber y conducir no bastan par ser Líder, debe seducir al equipo para que "compren" su proyecto.<br/>"No es justo que usted pregunte tan cándidamente sobre mis secretos, después de que puso tan poca atención a mis preguntas".<br/><br/> |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc |
Incluye bibliografía |
| 650 04 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Liderazgo |
| 9 (RLIN) |
1754 |
| 650 04 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Administración |
| 9 (RLIN) |
9975 |
| General subdivision |
Aspectos psicológicos |
| 650 04 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Autorrealización (Psicología) |
| 9 (RLIN) |
2059 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
|
| Koha item type |
Libros |