| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
01852nam a2200253 a 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
001459 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20230203090355.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
040716t20022002sp # 000 u spa u |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
84-481-3369-2 |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloging agency |
umsa |
| Language of cataloging |
spa |
| Transcribing agency |
umsa |
| 050 #4 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HF 5549.5 |
| Item number |
.R3 B3218 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Bacal, Robert |
| 9 (RLIN) |
3404 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Consiga el máximo rendimiento de su equipo / |
| Statement of responsibility, etc |
Robert Bacal; traducción Joan Carles Guix. |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
1a ed. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc |
Madrid, España : |
| Name of publisher, distributor, etc |
McGraw-Hill, |
| Date of publication, distribution, etc |
c2002. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
xiv, 214 p. ; |
| Dimensions |
21 cm. |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Resumen: Este libro es la fuente más completa para obtener máximo rendimiento y valor añadido de cada uno de los miembros de su equipo de trabajo, en un clima laboral diseñado para estimular una mayor productividad tanto de los directivos como de toda la empresa.<br/>Mucho más que una guía para la evaluación del rendimiento, este libro le mostrará la forma de:<br/>- Dirigir reuniones de planificación de rendimiento y realizar un seguimiento posterior de los resultados obtenidos, haciendo referencia a magnitudes objetivas.<br/>- Estimular un auténtico compromiso de todos los empleados que garantice el éxito, en lugar de limitarse a cumplir con unas cuantas normas incomprensibles y que generan desconfianza.<br/>- Establecer programas para que directivos y trabajadores aúnen esfuerzos y se consiga la máxima eficacia.<br/>Es posible conseguir niveles de rendimiento elevados pensando acertadamente, pero sólo si los jefes y trabajadores de la empresa cuentan con líneas claras de comunicación, y son conscientes de que sus tareas contribuyen tanto a sus propios objetivos como a los de la empresa.<br/><br/> |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc |
Índice: p. 209-214 |
| 534 ## - ORIGINAL VERSION NOTE |
|---|
| Main entry of original |
Título original: Performance Management |
| 650 04 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Análisis ocupacional |
| 9 (RLIN) |
3405 |
| 650 04 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Eficiencia normal |
| 9 (RLIN) |
3406 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
|
| Koha item type |
Libros |