Newstrom, John W.
Comportamiento humano en el trabajo / John W. Newstrom; traducción Miguel Ángel Sánchez Carrión y Adolfo Deras Quiñones; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito. - 12a ed. - México, D.F. : McGraw-Hill, c2007. - xx, 501 p. ; 27 cm.
Título original: Organizational behavior Resumen: La duodécima edición de comportamiento humano en el trabajo reúne los mejores y más recientes conocimientos sobre comportamiento organizacional y ofrece una profunda comprensión de las personas en el ambiente de trabajo en todos los tipos de situaciones y organizaciones. El libro se caracteriza por su orientación aplicada, ya que incluye una variedad de enfoques prácticos que animan a los lectores a reflexionar y pensar en forma crítica.
Características relevantes:
Una presentación de cinco modelos de comportamiento organizacional
Cobertura sólida y oportuna de comunicaciones de empleados
Un capítulo sobre teorías motivacionales y otro sobre su aplicación en los sistemas de recompensa en las organizaciones.
Capítulo sobre la atribución de facultades de decisión (emporwerment) y participación, ¡único en libros de comportamiento organizacional!
Análisis de aspectos internacionales de comportamiento organizacional y su adaptación a otras culturas
Amplia cobertura sobre equipos: su contexto organizacional, los factores que contribuyen a su éxito y los procesos de construcción de equipos ayudan a sus miembros a trabajar juntos con más eficacia.
Bibliografía: p. 471-485 Índice: p. 491-501
978-970-10-6056-8
Conducta organizacional
Sociología industrial
Conducta humana
HD 58.7 .N4818 2007
Comportamiento humano en el trabajo / John W. Newstrom; traducción Miguel Ángel Sánchez Carrión y Adolfo Deras Quiñones; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito. - 12a ed. - México, D.F. : McGraw-Hill, c2007. - xx, 501 p. ; 27 cm.
Título original: Organizational behavior Resumen: La duodécima edición de comportamiento humano en el trabajo reúne los mejores y más recientes conocimientos sobre comportamiento organizacional y ofrece una profunda comprensión de las personas en el ambiente de trabajo en todos los tipos de situaciones y organizaciones. El libro se caracteriza por su orientación aplicada, ya que incluye una variedad de enfoques prácticos que animan a los lectores a reflexionar y pensar en forma crítica.
Características relevantes:
Una presentación de cinco modelos de comportamiento organizacional
Cobertura sólida y oportuna de comunicaciones de empleados
Un capítulo sobre teorías motivacionales y otro sobre su aplicación en los sistemas de recompensa en las organizaciones.
Capítulo sobre la atribución de facultades de decisión (emporwerment) y participación, ¡único en libros de comportamiento organizacional!
Análisis de aspectos internacionales de comportamiento organizacional y su adaptación a otras culturas
Amplia cobertura sobre equipos: su contexto organizacional, los factores que contribuyen a su éxito y los procesos de construcción de equipos ayudan a sus miembros a trabajar juntos con más eficacia.
Bibliografía: p. 471-485 Índice: p. 491-501
978-970-10-6056-8
Conducta organizacional
Sociología industrial
Conducta humana
HD 58.7 .N4818 2007