Lanham, E.
Valuación de puestos : bases objetivas para fijar escalas de salarios / E. Lanham; traducción Eduardo Lobaton. - 1a ed., 23a reimpr. - 490 p. ; 23 cm.
Resumen: La implantación de los programas de valuación de puestos en las organizaciones comerciales, industriales, gubernamentales y educativas, con el propósito de mejorar la administración o aplicación de sueldos y salarios, se ha desarrollado a un ritmo acelerado desde principios de 1940. Aparte de las organizaciones que normalmente poseen dichos programas, otras están mostrando un creciente interés hacia esta técnica de la administración moderna.
Entre los problemas básicos que han tenido estas organizaciones, o que habrán de solucionar, se cuentan las etapas que deberán seguirse, la forma en que deberán ejecutarse y quiénes deberán ser los responsables.
El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y recomendaciones que se consideran convenientes.
A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo.
El libro está organizado de acuerdo con la secuencia lógica de las etapas que deberán seguirse, cubriendo cada uno de los capítulos las fases principales de la operación. En consecuencia, los que busquen información sobre una operación en particular, la encontrarán con facilidad consultando el capítulo respectivo; en tanto que quieras deseen datos sobre la presentación general, pueden seguir el orden lógico, de una etapa a la siguiente.
Título original: Job evaluation.
Bibliografía: p. 471-479
Índice: p. 481-490
968-26-0923-2
Evaluación del trabajo
HF 5549.5 .J62 / L36
Valuación de puestos : bases objetivas para fijar escalas de salarios / E. Lanham; traducción Eduardo Lobaton. - 1a ed., 23a reimpr. - 490 p. ; 23 cm.
Resumen: La implantación de los programas de valuación de puestos en las organizaciones comerciales, industriales, gubernamentales y educativas, con el propósito de mejorar la administración o aplicación de sueldos y salarios, se ha desarrollado a un ritmo acelerado desde principios de 1940. Aparte de las organizaciones que normalmente poseen dichos programas, otras están mostrando un creciente interés hacia esta técnica de la administración moderna.
Entre los problemas básicos que han tenido estas organizaciones, o que habrán de solucionar, se cuentan las etapas que deberán seguirse, la forma en que deberán ejecutarse y quiénes deberán ser los responsables.
El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y recomendaciones que se consideran convenientes.
A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo.
El libro está organizado de acuerdo con la secuencia lógica de las etapas que deberán seguirse, cubriendo cada uno de los capítulos las fases principales de la operación. En consecuencia, los que busquen información sobre una operación en particular, la encontrarán con facilidad consultando el capítulo respectivo; en tanto que quieras deseen datos sobre la presentación general, pueden seguir el orden lógico, de una etapa a la siguiente.
Título original: Job evaluation.
Bibliografía: p. 471-479
Índice: p. 481-490
968-26-0923-2
Evaluación del trabajo
HF 5549.5 .J62 / L36